Instruirea si venitul angajatilor

Sunteți titularul unui nume mic și trebuie sã puneți instruirea oaspeților noștri? Credeți cã autoritãțile și științele dobândite de aceștia vor spori eficiența ajutorului dvs. și vã vor ajuta sã obțineți un profit suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diverse costuri și învãțare.

Dacã stați la calculator și vã uitați la lista de oferte de antrenament suplimentare, veți fi cu siguranțã surprinși. Sunt mulți, mulți! Cum poți alege cel mai bine din atâtea propuneri? Meritã sã cumperi imediat un pachet de training în companie sau sã îl încercați doar cu câteva? Și cum sã te întorci când alegi un contractor?

Puteți cere opiniile persoanelor care știți cã au oferit deja de la companii de formare. Urmãtoarea mișcare este cãutarea ajutorului pe Internet - existã o mare îndrãznealã pe marginea destinatarilor care diferã în sentimentele lor dupã terminarea cursurilor. Existã, de asemenea, câțiva alți factori importanți: o privire atentã a site-ului companiei și a primei sale oferte, apoi o întâlnire cu omul contractorului și o comparație a ceea ce este pus pe peretele ultimului, ceea ce el ne va scrie și sugera la o întâlnire socialã.

Este important cine va efectua cursuri de pregãtire pentru compania dvs. Este atunci antrenorul care trebuie sã verifice în ce curs va fi condus cursul sau cã persoana are ceva din succesul care tocmai a început sã se îmbunãtãțeascã la un anumit punct pentru nevoile cursului? Compania de formare este în grija sfaturilor noastre cu privire la acțiunile și problemele cursului, sau acestea mențin rigid propriul scenariu și nu depind de acesta. Un alt loc important pentru a negocia motivele este prețul.

Fiecare manager dorește ca ratele pe care le-a cumpãrat de la buget și dezvoltare sã fie reflectate în afaceri. Dumneavoastrã, ca unul dintre ei, aveți dreptul sã cereți același lucru!